Выбор работы: лотерейное мышление или библейский взгляд
Выбор работы: лотерейное мышление или библейский взгляд
Просмотров: 1245 | Голосов: 5 | Рейтинг: 1.6 |
-2 -1 0 +1 +2   
Выбор работы: лотерейное мышление или библейский взгляд

Обязанности работодателя

 

Благочестивый работодатель должен любить работников, служить им и ободрять их. Он также несет ответственность за то, чтобы требовать у них отчета за своевременное и качественное выполнение поставленных задач. Рассмотрим несколько принципов, которыми должен руководствоваться работодатель.

 

1. Служите своим работникам

Лидерство в библейском понимании предполагает, что вы занимаете позицию слуги: «кто хочет между вами быть большим, да будет вам слугою» (Мф. 20:26). Слишком частонаниматели концентрируются на получении прибыли за счет безжалостной эксплуатации персонала. Однако Библия побуждает руководителей не только к тому, чтобы получать прибыль, но и к проявлению бескорыстной заботы о работниках, к которым нужно относиться справедливо и с искренним уважением. В современном переводе читаем: «И вы, господа, поступайте с рабами по правде и справедливости. Помните, что у вас есть Господь на небе» (Кол. 4:1). Работодатели должны, например, изыскивать время и средства на то, чтобы сотрудники регулярно совершенствовали свои трудовые навыки. Cреди наших друзей есть один бизнесмен-инвестор, который в рамках плана развития своей фирмы выделяет средства на обучение всего персонала. Этот деловой человек давно уяснил, что если его люди будут обучены, то, значит, производительность труда вырастет и, естественно, работники будут получать большие зарплаты. К тому же этот работодатель использует на своей фирме современное оборудование самых известных фирм. Пусть оно весьма дорогостоящее, но, во-первых, значительно надежнее и функциональнее, чем более дешевые и менее сложные аналоги, а во-вторых, более производительное. Он также обеспечивает сотрудников бесплатными горячим обедом, кофе, чаем, водой. В общем, создает в коллективе такие условия, чтобы люди не отвлекались на бытовые проблемы, а могли полноценно трудиться, в результате чего благословляются и фирма, и сами работники. Если наш друг узнает, что какому-то из его работников нужно переселиться на новое место жительства, последний может рассчитывать на то, что фирма совершенно бесплатно выделит машину для перевозки вещей. Этот работодатель не упускает из вида подобные «мелочи», очень важные для простых людей, которые в свою очередь отвечают ему добром.

2. Будьте хорошим коммуникатором.

Книга Бытие, рассказывая о строительстве Вавилонской башни, обращает наше внимание на важность хорошей коммуникации: «Вот, один народ, и один у всех язык; и вот что начали они делать, и не отстанут они от того, что задумали делать» (Быт. 11:6).

Если группа людей посвятила себя выполнению определенной задачи и между ними хорошо налажен контакт, «не отстанут они от того, что задумали делать», и будут успешны, пока их устремления не противоречат Божьей воле. Так как возведение башни не входило в Божьи планы, Господь прервал строительство, лишив людей возможности общаться между собой: «Сойдем же, и смешаем там язык их, так чтобы один не понимал речи другого» (Быт. 11:7). Работодателю очень важно слышать обоснованные жалобы работников. «Если я пренебрегал правами слуги и служанки моей, когда они имели спор со мною, то что стал бы я делать, когда бы Бог восстал? И когда бы Он взглянул на меня, что мог бы я отвечать Ему?» (Иов. 31:13-14). Внимательное, открытое «ухо» будетявным свидетельством того, что вы заботитесь о других. Если жалобы справедливы, то работодатель обязан предпринять соответствующиешаги для решения данной проблемы.

 

3. Контролируйте подотчетность работников.

Работодатель несет ответственность за то, чтобы работники знали, чего от них ожидают. Он должен регулярно оценивать производительность и качество работы и доводить до людей свое мнение. Если работник неудовлетворительно выполняет свою работу, не способен или не желает изменяться, необходимо найти подходящую замену.

Еще один наш знакомый, собственник нескольких крупных фирм, говорит, что нужно создать такие условия труда на предприятии, чтобы у людей было меньше искушений сделать какое-либо правонарушение. Он также обеспечивает своих сотрудников всем необходимым, постоянно их обучает, а еще подбирает на ключевые позиции самых квалифицированных специалистов в регионе.

 

4. Своевременно платите своим работникам справедливую зарплату.

Работники хотят, чтобы их труд был оплачен по справедливости. «[Господь придет] для суда… тех, которые… удерживают плату у наемника...» (Мал. 3:5).

Работодателям также дано повеление выдавать плату в положенное время. «Не обижай наемника… В тот же день отдай плату его, чтобы солнце не зашло прежде того… чтоб он не возопил на тебя к Господу, и не было на тебе греха» (Втор. 24:14-15).

 

5. Молитесь о благочестивых работниках.

Господь может благословить работодателя, послав ему благочестивых работников. В Библии мы находим этому два примера. Первый: «сказал [Иакову] Лаван: о, если бы я нашел благоволение пред очами твоими! …за тебя Господь благословил меня» (Быт. 30:27). Второй: «снискал Иосиф благоволение в очах [Потифара], и служил ему… И с того времени, как он поставил [Иосифа] над домом своим и над всем, что имел, Господь благословил дом Египтянина ради Иосифа, и было благословение Господне на всем, что имел он в доме и в поле» (Быт. 39:4-5).

Основываясь на том же принципе, один наниматель хотел нанять человека, который был благочестивым рабочим-строителем. И к нему устроился такой специалист. Мужчина был физически очень сильным и выполнял работу за двоих. Но намного важнее было влияние, которое новый работник оказывал на весь коллектив. Там, где трудился этот христианин, меньше сквернословили и расхищали стройматериалы, а сам он являл прекрасный пример для каждого. Данный принцип не является заповедью, но мы верим, что мудрый работодатель будет молиться, чтобы Господь привел таких людей в его (ее) компанию.

 

Обязанности работника

 

В 6-й главе книги Даниила мы читаем о том, как Дарий, царь вавилонский, назначил 120 человек для управления государством и трех князей (одним из них был Даниил), которым управляющие должны были давать отчет. Царь Дарий решил доверить Даниилу управление всей страной.

Другие князья и управляющие стали искать способ устранить Божьего человека с занимаемой должности. Когда это не удалось, они обратились с просьбой к Дарию издать закон, предписывающий всем поклоняться только царю. Даниил был брошен ко львам за то, что не перестал поклоняться Господу. Бог спас Даниила, послав ему ангела, который заградил пасти львам. Ниже перечислены шесть характеристик благочестивого работника...

Юрий и Елена Прокоповичи